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简介：中公时事政治频道改版国内国际时事政治热点，并获取时事政治热点政策理解、理论仔细观察、时事大事记及时事政治热点汇总等。今天我们注目--时政热点：盲人筹办信用卡被逼，银行有无歧视?。时下注目不会风，大多盯住会议频率、召开时长、领导讲话长短、文件多少，可以说道是看著领导和会议的组织方的多。

也有看著参会者的，不过是到会率、若无睡觉等边角新闻，较少有人去看著与会人员在有适当讲话的会议上发不讲话、怎样讲话。有一个研究布置全年工作的专题不会，当主办方把工作方案递交后，与会的一众人居然都没意见，都不讲话。个别人看不过去，超越了这种失望，说道了些自己的点子，但事后又实在自己也是可以不说道的。那是不是大家一致同意呢?发言者说道：议题是个有可玩性的活，绝大多数人只不过都有点子，有可能很多人不一定摸明白了是怎么回事，但大家就比我果断。

展开干部作风建设以来，不实施上级布置的工作、不为老百姓办实事、不分担领导者责任等不作为(和贪作为)等现象，早已获得扼制，甚至对其升级产品害怕作为快作为等新的衙门作风也投出了分析仪球。但较少有人认识到，在民主集中式的会议上，不讲话也是一种不作为。也有会议讲话像个样的，大都是在的组织的尤其指使下，或者是在面临领导的工作汇报会上，或者是在视频镜头下，但这很难是会议常态。

必须留意的是，一些霸道领导和强势部门召开，往往为了秉持自己的意图，想也不打算让人讲话，或者别人放了言得到接纳和爱护，弄得大家不肯讲话，出了哑会的另一个原因。除此之外的召开不讲话，或者能不讲话就尽可能不讲话，或者领导点到就问没有意见，早已沦为当下会议的一种习惯。多言者反成另类。还有与会人以相若为托词，有领导以为这样就是权威。

笔者曾亲历，一领导在征询各单位对某个报告的辩论意见时，与会人没有意见就像报数一样从头到尾不打顿。只不过各单位辩论的真实情况并非如此。

置身于这样的会场，知道很必须有学识。返回那个全年工作专题不会，你没带上来你所在单位的意见，你没开动脑筋拿走自己的主见，你或许还没严肃钻研获取辩论的方案，你或许对会议获取的方案满腹狐疑，这都有可能是你不讲话的原因。虽然类似情况下，不讲话就是一种态度，但你总不讲话就不长时间;大家都不讲话就不是个好局面。会议效果和行政效能好将近哪儿去。

正如我私下听见会议的组织方在会后说道：不会是进了，我也不告诉工作的压力传导到了各个单位没?管理召开不讲话，要象管理其它工作不作为一样下软讨。除了会议的组织要科学合理，主持会议的领导有听取意见的诚恳，拒绝与会人员必需讲话，勤说道没有意见。

讲话的质量，尤其是精辟的看法，要作为干部德才素质划入的组织辨识检验干部的依据，像腊其它工作一样沦为考核内容。不要符合于与会人员到得楚、到得按时、没睡觉、没玩手机，满堂都是捉笔记录的严肃状，比不上每个人贡献出有自己的所思所想要。稿源：荆楚网作者：易国祥更加多涉及信息请求采访中公时事政治[正当理由声明]本文源于网络刊登，专供自学交流用于，不包含商业目的。

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